Ley Federal del Trabajo · Titulo SEXTO — Trabajos Especiales · Capitulo III — Trabajadores de los buques
Artículo 208 de la Ley Federal del Trabajo
Vigencia verificada: 10 de noviembre de 2026, contra la fuente oficial — ver la publicación oficial
Artículo 208.- Son causas especiales de rescisión de las relaciones de trabajo:
I. La falta de asistencia del trabajador a bordo a la hora convenida para la salida o que presentándose, desembarque y no haga el viaje;
II. Encontrarse el trabajador en estado de embriaguez en horas de servicio mientras el buque esté en puerto, al salir el buque o durante la navegación;
III. Usar narcóticos o drogas enervantes durante su permanencia a bordo, sin prescripción médica.
Al subir a bordo, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico;
IV. La insubordinación y la desobediencia a las órdenes del capitán del buque en su carácter de autoridad;
V. La cancelación o la revocación definitiva de los certificados de aptitud o de las libretas de mar exigidos por las leyes y reglamentos;
VI. La violación de las leyes en materia de importación o exportación de mercancías en el desempeño de sus servicios; y
VII. La ejecución, en el desempeño del trabajo por parte del trabajador, de cualquier acto o la omisión intencional o negligencia que pueda poner en peligro su seguridad o la de los demás trabajadores, de los pasajeros o de terceras personas, o que dañe, perjudique o ponga en peligro los bienes del patrón o de terceros.
Fuente oficial: consultar publicación
Jurisprudencia y tesis sobre este artículo
- CONTRATO DE TRABAJO, TERMINACION DEL, POR CAUSA DE FUERZA MAYOR (DESPIDO ACATANDO ORDENES SUPERIORES). (s/clave)
- RESCISION POR ACTOS CONTRA EL PATRON O CONTRA LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO. (s/clave)
- CONTRATO DE TRABAJO, RESCISIÓN DEL (INTRODUCCIÓN DE BEBIDAS EMBRIAGANTES O DE DROGAS ENERVANTES).- (141)
- CONTRATO DE TRABAJO, RESCISION DEL (INTRODUCCION DE BEBIDAS EMBRIAGANTES O DE DROGAS ENERVANTES). (s/clave)
- DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR, QUE NO JUSTIFICA LA RESCISION DE SU CONTRATO. (s/clave)
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