Artículo 63

Artículo 63. Ficha del trámite sobre permiso de trabajo en la modalidad de obtención de permiso de trabajo.

Caso en el que se presenta: Aplicable a la persona extranjera titular de la condición de estancia de residente temporal

o de residente temporal estudiante que pretenda trabajar.

Fundamento jurídico: Artículos 3, fracciones VI, VIII, XI, XXV, XXVIII y XXIX, 43, 52, fracciones VII y VIII, 58,

61, 77, 79, 126, 128, 130 y 131 de la Ley, así como 1, 3, fracción XXI, 120, 123, 140, 156,

157, 164, 165, 166 y 168 del Reglamento.

Forma de presentación: Formato para solicitar trámite migratorio de estancia.

Lugar donde se presenta: Oficinas de atención a trámites del Instituto.

Monto de los derechos: El previsto en el artículo 13, fracción III de la Ley Federal de Derechos.

Plazo máximo de resolución: 20 días hábiles.

Vigencia de la autorización: La prevista en la tarjeta correspondiente.

Excepciones al artículo 15 -A

de la LFPA:

Se requiere original de los documentos señalados en los siguientes requisitos.

Unidad de Política Migratoria

Registro e Identidad de Personas

Requisitos:

1. Tarjeta de residente temporal o de residente temporal estudiante vigente;

2. Comprobante del pago de derechos que corresponda de conformidad con la Ley Federal de Derechos;

3. Oferta de empleo de persona física o moral en la que se indique actividad a realizar, temporalidad requerida, lugar de

trabajo y los datos de la constancia de inscripción del empleador;

4. En caso de actividades independientes, deberá adjuntar escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifieste la

ocupación a la que se dedicará y el lugar en el que desarrollará las actividades propias de su ocupación, debiendo

adjuntar en su caso, comprobante de la inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes;

5. El residente temporal estudiante además de los requisitos previstos en los numerales 1, 2, y 3, deberá presentar carta

de conformidad de la institución educativa correspondiente, y

6. En el caso de mayores de catorce y menores de dieciocho años de edad, adicionalmente deberán exhibir los permisos

o autorizaciones previstos en la normatividad laboral.

Criterios de resolución:

I. El permiso de trabajo para residente temporal estudiante, únicamente será aplicable cuando la persona extranjera

realice estudios de nivel superi or, posgrado e investigación y la ocupación que pretenda desarrollar se encuentre

relacionada con la materia de sus estudios.

II. La autoridad migratoria podrá realizar visita de verificación, a fin de confirmar la oferta de empleo y la existencia del

empleador.

III. La autoridad migratoria, previa verificación del cumplimiento de los requisitos aplicables y de las listas de control

migratorio, emitirá la resolución que corresponda.

a) En caso de resolución positiva, la autoridad migratoria emitirá un nuevo documento migratorio que indique que la

persona extranjera cuenta con permiso de trabajo, para tal efecto, la persona extranjera deberá presentar los

documentos previstos en el numeral 3 del apartado de requisitos de la ficha de trámite prevista en el art ículo 32 de los

presentes Lineamientos.

b) En caso de resolución negativa, la autoridad migratoria emitirá resolución debidamente fundada y motivada, y

devolverá a la persona extranjera la tarjeta de residente si todavía se encuentra vigente para que conti núe con su

condición de estancia, salvo que se encuentre en alguno de los supuestos previstos en el artículo 64 de la Ley, en cuyo

caso deberá iniciar procedimiento de cancelación.

Si el documento migratorio ya no se encuentra vigente y la persona extranjera no promovió en tiempo la renovación del

mismo, se le otorgará un plazo no mayor a treinta días ni menor a veinte días naturales para salir del territorio nacional,

solicitar la regularización de su situación migratoria o interponer los medios de defensa que resulten procedentes.

Información importante para el usuario:

- Las personas físicas o morales que contraten o extiendan oferta de empleo a personas extranjeras, deberán obtener

previamente constancia de inscripción de empleador.