Numeral 12.3 — NOM-034-STPS-2016, Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo

12.3 Los aspectos a verificar durante la evaluación de la conformidad de la presente Norma se realizará, según aplique,

mediante la constatación física, revisión documental, registros o entrevistas, conforme a lo siguiente:

Disposición Tipo de

comprobación Criterio de aceptación Observaciones Riesgo

5.1 y 7 Documental El patrón cumple cuando presenta evidencia

documental de que realiza el análisis para

determinar la compatibilidad del puesto de trabajo

con la discapacidad que presenta cada uno de los

trabajadores, de conformidad con lo siguiente:

Para realizar el análisis, a fin de determinar la

compatibilidad de cada trabajador con su puesto de

trabajo, el patrón deberá considerar las variables

siguientes:

Las características de la discapacidad del

trabajador;

La descripción del puesto de trabajo;

La demanda física, mental, intelectual o sensorial

del puesto y de la actividad;

El lugar de trabajo, que deberá considerar, en su

caso, elementos tales como:

o Factores ergonómicos;

o Iluminación;

o Señalización;

o Distribución de rutas de circulación con accesos

y salidas;

o Pasillos circundantes al lugar de trabajo, o

o Accesorios de trabajo que manipula (materiales,

equipo, maquinaria, herramientas, entre otros).

El análisis para determinar la compatibilidad del

trabajador con el puesto y lugar de trabajo, debe

arrojar la información siguiente:

La identificación de los peligros y riesgos

potenciales a los que está expuesto el trabajador

con discapacidad, y

Las medidas a desarrollar para eliminar, reducir o

controlar los peligros y riesgos a trabajadores con

discapacidad y, en su caso, la adecuación del

puesto y lugar de trabajo.

La actualización del análisis, debe hacerse cuando:

Exista modificación de las características de la

discapacidad del trabajador;

Se incorporen nuevas herramientas, maquinarias,

equipos, o accesorios;

Se modifique el lugar y puesto de trabajo que

ocupa el trabajador con discapacidad;

Se modifique la actividad que desarrolla y el

procedimiento que sigue el trabajador con

discapacidad, o

Se modifique el entorno de trabajo del trabajador

con discapacidad, por ejemplo: iluminación,

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señalización, distribución de las áreas del centro de

trabajo, salidas, pasillos, entre otros.

5.2 y 8 Física El patrón cumple cuando después de un recorrido

se constata de que cuenta en el centro de trabajo

con más de 50 trabajadores, con instalaciones que

permitan la accesibilidad de trabajadores con

discapacidad al centro de trabajo, o realizar, los

ajustes, a fin de permitir el libre desplazamiento

para librar desniveles; facilitar el acceso, y

manipular objetos y controles, entre otras, de

acuerdo a las actividades a desarrollar, con base

en lo que prevé el Capítulo 8 de esta Norma. En su

caso, proporcionar asistencia con elementos

mecánicos o auxilio con personas, para la

movilidad del trabajador con discapacidad y de su

perro guía cuando éste lo auxilie, si las escaleras o

rampas presentan dificultades durante su

desplazamiento de conformidad con lo previsto a

continuación:

La accesibilidad al centro de trabajo para

trabajadores con discapacidad cumple, al menos,

con los requerimientos siguientes:

Cuenta, en su caso, con elementos para comunicar

la entrada y salida del centro de trabajo con la vía

pública, a fin de facilitar la circulación;

Tiene señalización visual, auditiva y táctil, según

aplique, para el desplazamiento y estancia en el

centro de trabajo, y

Dispone de espacios que faciliten la circulación de

trabajadores de acuerdo a su discapacidad hasta el

lugar de trabajo y/o áreas de servicio.

Los medios de circulación, tales como pasillos,

escaleras, rampas, entre otros:

Tienen un ancho igual o mayor de 120 cm;

Son de materiales que permitan el desplazamiento

en silla de ruedas, bastones o muletas tanto en

seco como en húmedo;

Evitan los desniveles o bordes iguales o mayores a

1 cm de altura;

Evitan los encharcamientos;

Cuentan en el piso, pasillos y rampas con guía

táctil para la circulación de trabajadores con

discapacidad visual, y

Permitir la circulación de trabajadores con

discapacidad visual, acompañados de perros guía

o de alguien que los apoye.

El espacio libre para maniobrar con sillas de

ruedas, es de al menos de 150 cm de diámetro.

Los dispositivos de sujeción y/o apoyo (barandales,

pasamanos, agarraderas, entre otros), para el

trabajador con discapacidad tienen:

Una altura de 90 a 105 cm;

Un diámetro entre 3.5 a 4.5 cm;

Una separación de 3.5 a 4.5 cm del muro o

elemento constructivo;

Continuidad en toda su longitud y superficies libres

de elementos que pueden provocar un accidente o

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daño al trabajador con discapacidad, y

Un anclaje que les permite estar estables y

soportar el peso o fuerza ejercida por el trabajador

con discapacidad.

La señalización visible está:

Colocada a una altura, lugar y posición que no

represente un factor de riesgo para los

trabajadores y que no esté obstruida, y

Enfocada a la discapacidad del trabajador.

La señalización táctil:

Está ubicada a una altura de entre 90 a 120 cm del

nivel del piso;

Es elaborada en código Braille;

Es accesible y está libre de obstáculos;

Proporciona información al trabajador con

discapacidad visual que le permite:

o Ubicarse en el centro de trabajo, y/o

o Ubicar e identificar las rutas de evacuación y

salidas de emergencia.

La señalización audible:

Está ubicada de tal manera que se escucha en la

zona, área o lugar de trabajo;

Emite sonidos o instrucciones cortas, y

Tiene un sonido por medio de frecuencias

diferentes a los sonidos generados en el lugar de

trabajo.

5.3 Documental El patrón cumple cuando presenta evidencia

documental de que las acciones preventivas y

correctivas que se deben instrumentar en el centro

de trabajo, están dentro del programa de seguridad

y salud en el trabajo a que se refiere la Norma

Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009, para

prevenir riesgos a los trabajadores con

discapacidad, considerando, además, para cada

puesto de trabajo:

La discapacidad de cada trabajador;

El área del puesto de trabajo;

Los riesgos específicos asociados con la

discapacidad de los trabajadores;

Las medidas de control técnicas o administrativas

existentes, así como la evaluación de su

efectividad, y

En su caso, las medidas de control adicionales que

el patrón determine implementar para minimizar los

riesgos.

5.4 Física El patrón cumple cuando después de un recorrido

se constata que instala en las áreas del centro de

trabajo que lo requieran, las señalizaciones para el

desplazamiento, la estadía y emergencia, según

corresponda, de acuerdo con la discapacidad de

los trabajadores, de conformidad con lo establecido

en la NOM-026-STPS-2008, o las que la

sustituyan.

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5.5 y 9 Documental El patrón cumple cuando presenta evidencia

documental de que cuenta con un plan de atención

a emergencias, el cual considera según aplique, lo

siguiente:

La identificación, ubicación y señalización de rutas

de evacuación, salidas y escaleras de emergencia,

zonas de menor riesgo y puntos de reunión, entre

otros;

El procedimiento de alertamiento en caso de

emergencia, que se implante en el centro de

trabajo, deberá estar acorde con la discapacidad

del trabajador.

Considera el uso de señales estroboscópicas, (que

parpadean), luminosas y otros dispositivos de

alerta visuales o vibratorios para complementar las

alarmas sonoras, entre otras;

El procedimiento o instrucciones para actuar en

caso de emergencias, de acuerdo con las

diferentes discapacidades;

Los procedimientos o instrucciones para la

operación del equipo de evacuación necesario,

para movilizar a los trabajadores con discapacidad,

en específico de miembros inferiores;

El procedimiento o instrucciones para la

evacuación de los trabajadores con discapacidad,

considera al trabajador o brigadista designado para

avisar y ayudar a los trabajadores con

discapacidad durante la evacuación.

Para la elaboración del procedimiento o

instrucciones para la evacuación de los

trabajadores con discapacidad, se les debe

consultar a ellos sobre el mejor modo de

proporcionarles ayuda.

Los medios de difusión, sobre el contenido del plan

de atención a emergencias y de la manera en que

todos los trabajadores participan en su ejecución;

Los dispositivos o ayudas que se utilizan para la

evacuación de los trabajadores con discapacidad, y

La pertinencia de contar con uno o más brigadistas

o trabajadores para que auxilien al trabajador con

discapacidad durante cualquier evento.

El plan de atención a emergencias se pone en

práctica para que todos los trabajadores lo

entiendan y sepan cómo actuar.

El patrón cumple si

presenta el plan

interno de protección

civil.

5.6 Documental El patrón cumple cuando presenta evidencia

documental de que informa a los trabajadores con

discapacidad sobre los riesgos y las medidas de

seguridad y las acciones a seguir en caso de

emergencia.

5.6 Entrevista El patrón cumple cuando al entrevistar a los

trabajadores con discapacidad se constata que son

informados de los riesgos, las medidas de

seguridad y las acciones a seguir en caso de

emergencia.

5.7 y 10 Documental El patrón cumple cuando presenta evidencia

documental de que capacita a los trabajadores con

discapacidad para su desarrollo en el puesto de

trabajo y actuación en caso de emergencia,

considerando:

La evidencia podrá

efectuarse por medio

de programas de

capacitación,

certificados,

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La capacitación y adiestramiento que se

proporciona al trabajador con discapacidad

considera, al menos, los temas siguientes:

La información de los riesgos específicos a que

puede estar expuesto en el lugar de trabajo y en

las áreas cercanas al mismo;

Las acciones y medidas preventivas para el

desempeño de sus actividades en el lugar;

Las diferentes señalizaciones utilizadas en el

centro de trabajo, que proporcionan información

para el traslado, estadía y emergencia, y

El contenido del plan de atención a emergencias y

la manera en que ellos participan en su ejecución.

Los brigadistas y trabajadores que atenderán la

emergencia, además deberán recibir capacitación

para auxiliar a los trabajadores con discapacidad.

La capacitación y adiestramiento se proporciona al

menos cada doce meses, siempre y cuando

permanezcan los mismos brigadistas y

trabajadores que atiendan la emergencia y los

trabajadores con discapacidad que deban de ser

auxiliados.

constancias de

competencias o

habilidades laborales,

reconocimientos o

diplomas de los

cursos recibidos, así

como videos y

fotografías.

Se considerará que

se cumple con la

capacitación, cuando

presente el programa

correspondiente y

éste se encuentre en

ejecución, siempre

que el avance cubra

lo programado a la

fecha en que se

realice la vigilancia o

evaluación de la

conformidad.

12.4 Para la selección del personal ocupacionalmente expuesto por entrevistar se aplicará el criterio muestral contenido en la. Tabla 1.

Tabla 1

Tamaño de la muestra por número de trabajadores con discapacidad

Número de trabajadores con

discapacidad

Número de trabajadores por

entrevistar

1-15 1

16-50 2

51-105 3

Más de 105 1 por cada 35 trabajadores hasta un

máximo de 15

12.5 Se podrá acreditar el cumplimiento con esta Norma mediante el dictamen de una unidad de verificación acreditada y. aprobada en los términos de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización.

12.6 Las evidencias de tipo documental y los registros administrativos a que alude esta Norma podrán exhibirse de manera. impresa o en medios magnéticos, y deberán conservarse al menos durante dos años.