Numeral 7.1 — NOM-034-STPS-2016, Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo
7.1 Para realizar el análisis, a fin de determinar la compatibilidad de cada trabajador con el puesto de trabajo, el patrón deberá
considerar las variables siguientes:
a) Las características de la discapacidad del trabajador;
b) La descripción del puesto de trabajo;
c) La demanda física, mental, intelectual o sensorial del puesto de trabajo;
d) El lugar de trabajo, que deberá considerar, en su caso, elementos tales como:
1) Factores ergonómicos;
2) Iluminación;
3) Señalización;
4) Distribución de rutas de circulación con accesos y salidas;
5) Pasillos circundantes al lugar de trabajo, o
6) Accesorios de trabajo que manipula (materiales, equipo, maquinaria, herramientas, entre otros).
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Jurisprudencia y tesis sobre este artículo
- TRABAJADOR INCAPACITADO, ASIGNACIÓN DE UN PUESTO AL.- (517)
- TRABAJADOR INCAPACITADO, ASIGNACION DE UN PUESTO AL. (s/clave)
- INCAPACIDAD PARCIAL. DERECHO DE LOS TRABAJADORES A QUE SE LES OTORGUE UN EMPLEO ADECUADO A SUS POSIBILIDADES FISICAS. (s/clave)
- INCAPACIDAD PARCIAL. DERECHO DE LOS TRABAJADORES A QUE SE LES OTORGUE UN EMPLEO ADECUADO A SUS POSIBILIDADES FISICAS. (s/clave)
- RIESGO DE TRABAJO. PARA LA PROCEDENCIA DE LA ACCIÓN DE REUBICACIÓN PREVISTA EN EL ARTÍCULO 499 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO ES NECESARIO QUE EL TRABAJADOR PRECISE EN SU DEMAND (44)
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