TRABAJADOR INCAPACITADO, ASIGNACIÓN DE UN PUESTO AL.-

Como la obligación del patrón de asignar al trabajador incapacitado por un riesgo profesional un puesto compatible con sus aptitudes, depende tanto del grado de incapacidad que sufra cuanto de la posibilidad de otorgárselo, es necesario que en su demanda dicho trabajador precise cuál es el puesto que existe dentro de la empresa que puede serle conferido, dadas sus limitadas posibilidades para laborar, pues de lo contrario resulta imposible para el patrón oponer una defensa adecuada y para la Junta decidir sobre la procedencia de la acción, aunque se tenga por contestada la demanda en sentido afirmativo, toda vez que no es posible condenar al demandado a dar un puesto al actor sin precisar cuál, ni a pagarle salarios caídos sin saber sobre qué base.