Numeral 9.1 — NOM-034-STPS-2016, Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo
9.1 El plan de atención a emergencias deberá considerar, según aplique, lo siguiente:
a) La identificación, ubicación y señalización de rutas de evacuación, salidas y escaleras de emergencia, zonas de menor
riesgo y puntos de reunión, entre otros;
b) El procedimiento de alertamiento en caso de emergencia, que se implante en el centro de trabajo, deberá estar acorde
con la discapacidad del trabajador.
Tales como: el uso de señales estroboscópicas (que parpadean), luminosas y otros dispositivos de alerta visuales o
vibratorios para complementar las alarmas sonoras, entre otras;
c) El procedimiento o instrucciones para actuar en caso de emergencias, de acuerdo con las diferentes discapacidades;
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5445287&fecha=20/07/2016&print=true 4/12
d) Los procedimientos o instrucciones para la operación del equipo de evacuación necesario, para movilizar a los
trabajadores con discapacidad, en específico de miembros inferiores;
e) El procedimiento o instrucciones para la evacuación de los trabajadores con discapacidad, considerando al trabajador o
brigadista designado para avisar y ayudar a los trabajadores con discapacidad durante la evacuación.
Para la elaboración del procedimiento o instrucciones para la evacuación de los trabajadores con discapacidad, se les
debe consultar a ellos sobre el mejor modo de proporcionarles ayuda;
f) Los medios de difusión, sobre el contenido del plan de atención a emergencias y de la manera en que todos los
trabajadores participarán en su ejecución;
g) Los dispositivos o ayudas que se puedan utilizar, para la evacuación de los trabajadores con discapacidad, y
h) La pertinencia de contar con uno o más brigadistas o trabajadores para que auxilien al trabajador con discapacidad
durante cualquier evento.
9.2 El plan de atención a emergencias deberá ponerse en práctica para que todos los trabajadores lo entiendan y sepan cómo. actuar.
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Jurisprudencia y tesis sobre este artículo
- TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD. PARA LOGRAR SU PLENA INCLUSIÓN EN EL GOCE Y EJERCICIO DE SUS DERECHOS FUNDAMENTALES, LA JUNTA DEBE DETERMINAR LAS MEDIDAS RAZONABLES Y SUFICIENTES EN (XVI.2o.T.5 L (10a.))
- ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO, LA DEMANDA LABORAL EQUIVALE AL AVISO AL SEGURO SOCIAL PARA CALIFICAR LA INCAPACIDAD POR. (s/clave)
- TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD. A EFECTO DE ASEGURAR SU DERECHO FUNDAMENTAL DE ACCESO A LA JUSTICIA, LA JUNTA DEBE ADOPTAR MEDIDAS RAZONABLES Y SUFICIENTES PARA SU PROTECCIÓN DENTRO (XVI.2o.T.6 L (10a.))
- RIESGOS, ES OBLIGACION PATRONAL LA PREVENCION DE LOS. (s/clave)
- FALTAS DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR. INICIADA LA INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR SE PRESUME QUE SUBSISTE HASTA QUE ESTE SE PRESENTE EN SU TRABAJO. DEBE DARSELE UNA OPORTUNIDAD RAZONABLE (s/clave)
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