Artículo 34. I del Reglamento en Materia de Inspección del Trabajo para el Estado de Morelos

I. Que la jornada máxima de trabajo es de seis horas, divididas en dos períodos de

tres horas, gozando de una hora de reposo entre los períodos;

II. Que existe la prohibición para que los menores:

a) Laboren en horario posterior a las veintidós horas;

b) Desempeñen trabajo nocturno industrial;

c) Realicen actividades insalubres o peligrosas, enten diéndose por tales

aquellas que por su naturaleza, por las condiciones físicas, químicas o

biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia

prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la

salud física o mental de los menores;

d) Laboren horas extras, los domingos y días de descanso obligatorio; y en

caso de hacerlo, las horas extraordinarias se pagarán en un doscientos por

ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario

de los días domingos y de descanso obligatorio, se pagarán de conformidad

con los artículos 73 y 75 de la Ley, en términos del 178 de la misma;

e) Trabajen en maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción

federal, para emplearlos en trabajos subte rráneos o submarinos o en los

casos referidos en el artículo 191 de la Ley;

f) Laboren en expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato;

g) Desempeñen trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas

costumbres, a criterio de la Dirección General;

h) Realicen trabajos superiores a sus fuerzas o que puedan impedir o

retardar su desarrollo físico normal;

III. Que los menores no podrán realizar las labores fuera de la República, salvo que

tenga la calidad de técnico, profesional, artista, de portista y, en general, de

trabajador especializado, en cuyo caso la autoridad deberá proveer lo necesario

para su educación y buen desarrollo biopsicosocial;

IV. Que para el desempeño de trabajos ambulantes se requiere autorización

especial de la Dirección General, tras la inspección del cumplimiento de las normas

laborales al centro de trabajo para el que se solicite el permiso;

V. Que contrae la obligación de otorgar seguridad social y vacaciones pagadas de

dieciocho días laborales, por lo menos, en términos del artículo 179 de la Ley;

VI. Que tendrá la obligación de otorgar capacitación especial al menor, y

VII. Las demás obligaciones o prohibiciones que determinen la ley y tratados o

convenios internacionales en esta materia.