Artículo 12 Bis

Artículo *12 Bis. A la Persona Titular de la Dirección General de Transversalización

y Políticas Públicas para la Igualdad y el Buen Vivir, le corresponden las atribuciones

específicas siguientes:

I. Coordinar y evaluar la política institucional de transversalidad, asegurando que

los enfoques de derechos humanos, igualdad, inclusión, interseccionalidad y no

discriminación estén integrados en todos los programas, procesos y servicios;

II. Proponer a la Persona Titular de la Secretaría, lineamientos, metodologías y

criterios técnicos para la incorporación sistemática de la perspectiva de género y

otros enfoques transversales en la planeación, programación y presupuestación

de la política pública;

III. Impulsar la elaboración de diagnósticos, agendas estratégicas y modelos de

intervención que orienten la acción institucional para el cumplimiento de sus

atribuciones;

IV. Ejecutar, evaluar, colaborar e implementar los programas federales, así como

aquellos que la Persona Titular de la Secretaría designe, que se encuentren

dirigidos a mujeres, en coordinación con la autoridad competente;

V. Proponer a la Persona Titular de la Secretaría, opiniones técnicas y acompañar

a las áreas en la interpretación y aplicación de marcos normativos relacionados

con igualdad, género, derechos humanos y prevención de violencias;

VI. Impulsar, previo acuerdo con la Persona Titular de la Secretaría, procesos de

profesionalización, capacitación y certificación del personal en materia de

transversalidad y políticas públicas;

VII. Asistir a los comités, grupos de trabajo, consejos consultivos y espacios de

articulación interinstitucional que designe la Persona Titular de la Secretaría;

VIII. Diseñar e implementar sistemas de monitoreo y evaluación que permitan

medir avances, brechas, impactos y áreas de oportunidad;

IX. Coordinar la elaboración de informes periódicos de resultados, cumplimiento

normativo y avances en la transversalización y prevención de las violencias;

X. Coordinar la producción, análisis y difusión de información estadística,

cualitativa y documental que sustente la toma de decisiones;

XI. Proponer a la Persona Titular de la Secretaría, metodologías e indicadores

para medir desigualdades, riesgos, violencias y condiciones de acceso a

derechos;

XII. Garantizar que se encuentren actualizados los repositorios, bancos de datos

y sistemas de información institucionales;

XIII. Diseñar estrategias integrales de prevención de violencias, especialmente

aquellas basadas en género, edad, discapacidad u otras condiciones;

XIV. Proponer a la Persona Titular de la Secretaría, lineamientos y protocolos

para la detección, canalización y atención de casos de violencia dentro del ámbito

institucional;

XV. Impulsar acciones de sensibilización, formación y cultura organizacional para

la prevención de violencias;

XVI. Impulsar estudios, diagnósticos y análisis sobre causas, manifestaciones y

tendencias de violencia;

XVII. Proponer a la Persona Titular de la Secretaría, campañas, materiales y

estrategias de comunicación que promuevan la igualdad, la inclusión y la

prevención de violencias;

XVIII. Proponer proyectos presupuestales orientados a fortalecer la

transversalidad y las políticas públicas en materia de prevención de las

violencias;

XIX. Dar seguimiento a las acciones emprendidas desde los proyectos de la

Secretaría; así como de los proyectos y fondos federales, el impacto de las

acciones y, en su caso, la reformulación de las mismas, e

XX. Integrar y remitir la documentación e información requerida en las auditorias

de los programas federales, así como en los informes solicitados por la

federación.

NOTAS:

REFORMA VIGENTE.- Adicionado por ARTÍCULO SEGUNDO dispositivo del Decreto por el que se

reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones del Reglamento interior de la Secretaría de

las Mujeres del Poder Ejecutivo Estatal, publicado en el Periódico Oficial “Tierra y Libertad”, número

6572 Extraordinaria, de fecha 2026/06/23. Vigencia: 2026/06/24.

SECCIÓN CUARTA

DE LA UEJ