DESISTIMIENTO DE LA ACCIÓN FORMULADO POR EL APODERADO DEL TRABAJADOR. SI AQUÉL NO ESTÁ FACULTADO EXPRESAMENTE PARA ELLO, LA JUNTA NO DEBE ACORDARLO FAVORABLEMENTE NI REQUERIR AL EMPLEADO SU RATIFICACIÓN, SINO ORDENAR LA CONTINUACIÓN DEL PROCEDIMIENTO.

El hecho de que una Junta de Conciliación y Arbitraje tenga por desistido de la acción a un trabajador sin que el apoderado que realizó el desistimiento estuviera facultado expresamente para ello, se traduce en una violación a las leyes del procedimiento laboral en términos de la fracción I del artículo 159 de la Ley de Amparo, por lo que en tal supuesto la autoridad laboral no debe tener por desistido de la acción al empleado, ni requerirlo para que manifieste si ratifica o no tal desistimiento, sino que debe ordenar la continuación del procedimiento en observancia del artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo, cuyo espíritu es la protección de los intereses de los trabajadores.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.