OFRECIMIENTO DE TRABAJO. EL MOMENTO PROCESAL OPORTUNO PARA HACERLO ES EN LA ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES, SIN QUE PUEDA ACTUALIZARSE LA PRECLUSIÓN PROCESAL DURANTE DICHA FASE DE LA AUDIENCIA TRIFÁSICA.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido que el ofrecimiento de trabajo es una figura sui generis independiente de la acción ejercitada en la demanda, y de las excepciones y defensas opuestas en la contestación; tampoco constituye un allanamiento, ya que no implica un reconocimiento de la procedencia de la acción o acciones intentadas en juicio, ni la veracidad de los hechos narrados y los fundamentos de derecho invocados. Es decir, el ofrecimiento consiste en una proposición del patrón al trabajador para continuar la relación laboral que se ha visto interrumpida de hecho por un acontecimiento que sirve de antecedente al juicio; oferta que no constituye una excepción porque no tiene por objeto directo e inmediato destruir la acción intentada, ni demostrar que son infundadas las pretensiones deducidas en juicio pero que siempre va asociada a la negativa del despido. En este sentido, resulta inconcuso que es en la segunda fase de la audiencia trifásica prevista en el artículo 873 de la Ley Federal del Trabajo, en la etapa de demanda y excepciones, cuando debe realizarse el ofrecimiento en iguales o mejores condiciones a las esgrimidas por el trabajador, sin que por ello pueda actualizarse la figura de la preclusión procesal en torno a él durante dicha etapa, en virtud de que éste no puede afectarse en función del tiempo, ya que no forma parte de la litis; de ahí que la oferta del empleo goce de elasticidad jurídica, toda vez que el patrón se encuentra en libertad para escoger el momento oportuno para hacerlo, o para corregir algún error en ella, esto es, en las condiciones de trabajo, a saber: salario, jornada y puesto, siempre y cuando no se haya cerrado la segunda fase de la audiencia de ley.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.