SEGURO DE VIDA CONTRATADO POR EL PATRÓN A FAVOR DE SUS TRABAJADORES COMO PRESTACIÓN EXTRALEGAL. SI LAS OBLIGACIONES CONTENIDAS EN EL CONTRATO DE SEGURO SE TASARON EN VECES DEL SUELDO, EN CASO DE EXISTIR CONTROVERSIA AL RESPECTO, LA CARGA DE LA PRUEBA CORRESPONDE A LA ASEGURADORA.

Si un patrón contrata con una empresa aseguradora un seguro de vida a favor de sus empleados como una prestación extralegal, y las obligaciones contenidas en las condiciones del contrato de seguro se encuentran tasadas en veces el sueldo de dichos trabajadores, en caso de controversia jurisdiccional respecto de ello, la carga de la prueba corresponde a la aseguradora por ser de su conocimiento tanto que su obligación para con los trabajadores asegurados tenía como base el sueldo de éstos, como por el alcance de su obligación contractual derivada de las condiciones de la póliza respectiva; esto es, la aseguradora no puede desconocer el monto de los sueldos de los trabajadores asegurados porque de ellos deriva directamente el alcance de su obligación contractual, y si omitió recabar esa información, ello no puede ir en perjuicio del asegurado, puesto que de la dimensión de su obligación se hace correlativo su derecho a percibir la prima correspondiente, o sea, el monto de las primas pagadas a la aseguradora por la empresa-patrón como prestación laboral a sus trabajadores tiene relación directa con el monto de las obligaciones contraídas por dicha aseguradora en favor de los empleados-beneficiarios, pues sería ilógico que la empresa de seguros aceptara una obligación tasada en veces el sueldo de los operarios sin conocerlos certeramente.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.