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Modo: Corpus Pro

PREFERENCIA DE DERECHOS TRATÁNDOSE DE LA ÚLTIMA PLAZA VACANTE POR CORRIDA ESCALAFONARIA. PARA SU ASIGNACIÓN DEBE ATENDERSE A LA ANTIGÜEDAD GENERAL O DE EMPRESA DE LOS CONTENDIENTES PREVISTA EN EL ARTÍCULO 154 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE UNO DE ELLOS SEA UN TRABAJADOR DE PLANTA.

Clave: I.3o.T.114 L · Registro digital (IUS): 176501 · Tipo: Tesis aislada
Época: 9a. Época · Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito · Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Localización: [TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXII, Diciembre de 2005; Pág. 2738

El artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo establece como requisito para la asignación de plazas vacantes a la mayor antigüedad de los contendientes, que no puede ser otra que la relativa a la general o de empresa; consecuentemente, si un trabajador de planta demanda la concesión de la última plaza vacante por corrida escalafonaria, no debe atenderse a esa categoría de planta para la asignación de preferencia de derechos, sino que debe asimilarse a un trabajador transitorio, en virtud de que al demandar asume las reglas contenidas en el referido dispositivo; y, en tal virtud, debe tomarse en cuenta únicamente la antigüedad de empresa de los contendientes.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/176501-00ee681f/preferencia-de-derechos-tratandose-de-la-ultima-plaza · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Amparo directo 13063/2005. Aldo Hernández Rodríguez. 23 de septiembre de 2005. Unanimidad de votos. Ponente: Héctor Arturo Mercado López. Secretaria: Alma Ruby Villarreal Reyes. Véase: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XVIII, julio de 2003, página 1177, tesis X.3o.39 L, de rubro: "PREFERENCIA. CUANDO SE RECLAMAN DERECHOS ESCALAFONARIOS, NO ES NECESARIO QUE EL TRABAJADOR ACREDITE HABER CUMPLIDO CON LOS REQUISITOS DE PROCEDIBILIDAD ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 155 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SINO LOS REGIDOS POR EL DIVERSO 159 DEL MISMO ORDENAMIENTO."

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