DESISTIMIENTO DE LA DEMANDA LABORAL. LA JUNTA ACTÚA INCORRECTAMENTE SI TAMBIÉN TIENE AL TRABAJADOR POR DESISTIDO DE LA ACCIÓN.

En la tesis de la extinta Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, publicada en la página 139 del volumen de Precedentes que no han integrado jurisprudencia 1969-1986, de rubro: "DESISTIMIENTOS DE LA ACCIÓN Y DE LA DEMANDA.", se precisó que no es lo mismo desistirse de la acción que de la demanda, ya que en el desistimiento de esta última se pierden todos los derechos y situaciones procesales, pero si no ha prescrito la acción puede presentarse nuevamente; consecuentemente, si el trabajador se desiste única y exclusivamente de la demanda, la Junta actúa incorrectamente si también lo tiene por desistido de la acción, pues además de que implicaría la pérdida del derecho que hizo valer, no fue esa su intención al desistirse únicamente de la demanda, puesto que mientras no prescriba su acción con posterioridad puede volver a presentarla.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.