ORDEN DE VISITA EN MATERIA DE TRABAJO. DEBE PRECISAR SU OBJETO Y EL ALCANCE DE LA DILIGENCIA.

En términos de lo dispuesto por los artículos 16 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, 3o., fracción V y 63 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, así como 17 del Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral, las órdenes de visita en materia de trabajo deben constar por escrito, con firma autógrafa, precisar el lugar o zona a inspeccionar, así como el objeto y alcance de la diligencia, es decir, deben contener todos los datos necesarios para que el visitado conozca con certeza cuál es el límite que tiene el visitador; hasta dónde, por lugar, número, circunstancias o fecha, es que se va a verificar el cumplimiento de sus obligaciones precisadas en el objeto de la visita; lo cual no significa que invariablemente sea necesario expresar el periodo a revisar si, por ejemplo, la visita únicamente tiene por objeto verificar las condiciones de seguridad e higiene de la empresa visitada en el día en que se efectúe la visita; empero, siempre debe delimitar el objeto de la diligencia así como su alcance.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA ADMINISTRATIVA DEL SEXTO CIRCUITO.