PENSIÓN POR CESANTÍA EN EDAD AVANZADA. LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO NO ESTABLECE EL REQUISITO DE HABER DEJADO DE LABORAR DESPUÉS DE HABER CUMPLIDO SESENTA AÑOS.

Del contenido de los artículos 82 a 86 de la ley que regula al ISSSTE, se advierte que la pensión por cesantía en edad avanzada se otorgará cuando se reúnan tres requisitos: a) que el trabajador se separe voluntariamente del servicio o quede privado de un trabajo remunerado; b) que tenga sesenta años o más; y c) que haya cotizado por un mínimo de diez años al instituto. Lo anterior deriva de la interpretación sistemática, histórica y legislativa de la naturaleza y evolución del sistema de pensiones, cuyo principal objeto es el de garantizar y proteger los medios de subsistencia del trabajador que, debido a los riesgos naturales o sociales a los que se encuentre sujeto, le priven o disminuyan su capacidad de trabajo o de ganancia. De este modo, el seguro de cesantía protege al derechohabiente de la desocupación por falta de oportunidades para desempeñar un trabajo remunerado por su edad avanzada, evitando que carezca de recursos para subsistir, mediante los mecanismos económicos adecuados para que no pierda los recursos que tanto él como el patrón han aportado al instituto. En estas condiciones, la parte del artículo 82 de la citada ley que establece "después de los sesenta años", debe entenderse referida al momento de la solicitud, en virtud de que no puede exigirse, para el otorgamiento de esta pensión, que el solicitando acredite haber trabajado hasta después de los sesenta años pues, además de que este requisito no se establece en la ley ni en ningún reglamento, resulta incongruente con la finalidad de la pensión, que difiere, en sus características, del resto de los seguros que se relacionan con la vejez o con el tiempo de servicios.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO.