OFRECIMIENTO DE TRABAJO. CUÁNDO NO ES DE MALA FE, A PESAR DE QUE NO PRECISE LA JORNADA.

Si los litigantes omitieron especificar la jornada en la cual se desempeñaba el servicio y el ofrecimiento de trabajo se formula en las mismas condiciones desarrolladas, aceptando todo lo señalado por la actora respecto a la fecha de ingreso, la categoría, el salario y la hora de entrada a laborar, ello revela la intención del demandado de continuar el vínculo. Ahora bien, el hecho de que al efectuar la oferta, no se precise el horario de actividad, es insuficiente por sí solo para calificarla de mala fe, porque aun cuando aquél es uno de los elementos esenciales del nexo, el juzgador no puede invocarlo, si no fue materia de controversia, pues lo contrario implica obligar al patrón a probar aspectos no debatidos y que la propuesta cumple no sólo esa condición, sino todas las contempladas en la Ley Federal del Trabajo, lo cual es violatorio de las leyes del procedimiento.

TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.