PRUEBA TESTIMONIAL EN MATERIA LABORAL. POSTERGACIÓN DE SU DESAHOGO POR CAUSA SUPERVENIENTE.
Si con posterioridad al ofrecimiento de la testimonial, se acredita por el proponente que quien desahogaría tal medio convictivo renunció a la empresa, y que en tal virtud se encuentra imposibilitado para presentarlo, evidentemente que ha ocurrido una justificación superveniente, ajena al oferente, que la autoridad debe atender, por lo que no puede considerarse que la Junta revoque su propia determinación al no hacer efectivo el apercibimiento original y señale nuevo día y hora para la celebración de la audiencia respectiva.
QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/195037-9438b556/prueba-testimonial-en-materia-laboral-postergacion-de-su · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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