EMPLAZAMIENTO O NOTIFICACIÓN ILEGAL. PARA HACERLO VALER EN AMPARO DIRECTO COMO VIOLACIÓN PROCESAL EN EL JUICIO LABORAL, ES NECESARIO QUE SE HAYA AGOTADO ANTES EL INCIDENTE DE NULIDAD.

Si en el amparo directo se hace valer como violación a las reglas esenciales que regulan el procedimiento del juicio laboral, una indebida notificación o emplazamiento, cuando en éste se apersonó el quejoso, se hace necesario que haya agotado los medios ordinarios de defensa dentro del propio procedimiento, es decir, deberá promover el incidente de nulidad a que se refiere el artículo 762, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, en razón de que por este medio se pudo anular, revocar o modificar la actuación cuestionada, ya que de no hacerlo así, el Tribunal Colegiado carece de facultades para analizar la legalidad o ilegalidad de ese procedimiento.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGÉSIMO CIRCUITO.