NOTIFICACIONES DENTRO DEL PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE TRABAJO. AMPARO DIRECTO IMPROCEDENTE CONTRA SU ILEGALIDAD.

No es el juicio de amparo directo el procedente para nulificar la ilegal notificación personal llevada a cabo del acuerdo que señala hora y fecha para que tenga lugar la audiencia prevista por el artículo 879 de la Ley Federal del Trabajo, en su etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas, porque debe cumplirse con el principio de definitividad del acto reclamado que señala el artículo 73, fracción XIII, de la Ley de Amparo, en atención a que, tal ilegalidad puede impugnarse dentro del procedimiento a través del recurso ordinario que señala el artículo 762 de la ley laboral en cita, esto es mediante el incidente de nulidad de actuaciones, cuando el agraviado tuvo conocimiento de la misma antes de la resolución del conflicto laboral.

NOVENO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.