RELACIÓN DE TRABAJO. SU TERMINACIÓN NO PUEDE CONVENIRSE SÓLO ENTRE EMPRESA Y SINDICATO.

El convenio celebrado en esos términos, sin que medie la voluntad de los trabajadores, es causa para decretar su nulidad, por no darse los supuestos que exige el artículo 53, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, al no existir el mutuo consentimiento entre los titulares del derecho, es decir, el trabajador en lo individual y el patrón.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.