VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. IMPROCEDENTES CUANDO EXISTE CONDENA AL PAGO DE SALARIOS CAIDOS.

Si con motivo de una rescisión laboral que la Junta estimó injustificada, el patrón debe cubrir al trabajador salarios caídos, es indudable que no se encuentra ya obligado a cubrir vacaciones y prima vacacional, según se obtiene del criterio que sobre el particular sostiene la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en la Tesis Jurisprudencial número 51/93, que resolvió la contradicción de tesis 14/93, cuyo rubro es: "VACACIONES. SU PAGO NO ES PROCEDENTE DURANTE EL PERIODO EN QUE SE INTERRUMPIO LA RELACION DE TRABAJO"; precisamente porque las vacaciones se generan a virtud del tiempo de prestación de servicios, que en el caso no se dio por la rescisión y, por ende, siendo la prima vacacional accesoria de aquélla, tampoco será procedente, máxime que la misma se calcula sobre los salarios que se pagan por vacaciones, de conformidad con el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo.

SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.