CONDICIONES DE TRABAJO, VARIACION DE LAS, POR EL PATRON, SIN CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR, ES CAUSA DE RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El hecho de que al trabajador se le cambie de lugar de prestación de servicios, no implica que haya sido despedido en forma injustificada, pues tal cambio no es otra cosa que la modificación de las condiciones de trabajo en forma unilateral por parte del patrón, por lo tanto, el trabajador puede legalmente rescindir el contrato de trabajo con apoyo en lo dispuesto por la fracción IX del artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, pues se trata de causas graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere, dado que de conformidad con el artículo 134 fracción IV del código laboral en cita, el trabajador sólo está obligado a ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.