CONFESION EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. VALORACION.

Si bien es cierto que las pruebas deben ser valoradas por las Juntas de Conciliación y Arbitraje en su totalidad, y que no debe ser aislado el análisis de una sola posición, no menos cierto es que la confesión en el procedimiento laboral debe entenderse como el reconocimiento que una persona hace de un hecho propio que se invoca en su contra y dicha prueba sólo produce efectos en lo que perjudica a quien la hace, de ahí que si la Junta sólo analiza las posiciones en que el absolvente reconoce un hecho propio que se invoca en su contra y que es en lo que le perjudica, el análisis efectuado por la Junta responsable no le causa ningún perjuicio.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.