AVISO DE RESCISION DE LA RELACION LABORAL. NO SE REQUIERE QUE SE ESPECIFIQUE EN EL MISMO LA FECHA EN QUE SE ACTUALIZARON LOS HECHOS QUE DIERON CAUSA AL.
El hecho de que en el aviso de terminación de la relación laboral, el quejoso no precise la fecha en que se actualizaron los hechos que dieron causa para despedir al tercero perjudicado, no significa que se incumplió con lo dispuesto por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, pues el citado numeral lo que prevé es que el patrón especifique en el aviso de rescisión la fecha a partir de la cual surte efectos la notificación del aviso y la causa o causas de la terminación del contrato laboral, pues exigir al patrón mayores requisitos a los consignados en el referido numeral, para dar validez al aviso de mérito, le ocasionaría una inseguridad jurídica.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO SEPTIMO CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/212816-b973b9ee/aviso-de-rescision-de-la-relacion-laboral-no · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
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