JORNADA DE TRABAJO. LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL ESTATUTO JURIDICO DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO, MUNICIPIOS Y ORGANISMOS PUBLICOS, COORDINADOS Y DESCENTRALIZADOS DE CARACTER ESTATAL, NO PUEDEN CONTRAVENIR LO PREVISTO POR EL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.

El Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado encuentra su origen en el artículo 115, fracción IX, constitucional, que establece que las relaciones de trabajo de los Estados y Municipios con sus trabajadores se regirán por las leyes respectivas que expidan las legislaturas de los estados y municipios respectivos; sin embargo, esta libertad se encuentra condicionada a que dichas relaciones de trabajo se establezcan con base en las disposiciones del artículo 123 constitucional, y por tanto, y como el propio numeral 115 de nuestra Carta Magna lo dispone, los estatutos y leyes que expidan las legislaturas de los Estados para regular el trabajo de sus empleados no pueden ir en contravención a las garantías sociales mínimas previstas por el artículo 123 citado. De ahí que aun cuando el actor hubiera consentido en laborar la jornada de veinticuatro horas de trabajo por veinticuatro horas de descanso, atendiendo a la naturaleza del trabajo que desempeñaba "guardia", ello no es obstáculo para que se le cubran las horas excedentes a la jornada legal de trabajo, considerándolas como tiempo extraordinario, ya que no sería justo, ni legal, que perdiera el producto de su trabajo en provecho del patrón; además de que de ser así, se conculcarían las disposiciones constitucionales en cita.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEGUNDO CIRCUITO.