SALARIO. CONTROVERSIA DEL, CARGA DE LA PRUEBA.

De acuerdo al artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios, por lo que si el actor expresó en su demanda que percibía el salario mínimo, además de una prima sobre las ventas realizadas, y la empresa en su contestación, señala que es falso el salario aducido por el trabajador ya que sólo se le cubría el salario mínimo; por consiguiente es indudable que existe una controversia en cuanto al salario, corresponde al patrón justificar su dicho, en los términos de lo previsto por el artículo 784, fracción XII, de la Ley Federal del Trabajo.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUITO.