PRUEBA CONFESIONAL. CONFESION FICTA EN MATERIA LABORAL. CARECE DE EFICACIA PLENA SI ESTA EN CONTRADICCION CON UNA PRESUNCIONAL.

Si la parte patronal al contestar la demandada ofreció al actor su reinstalación en la fuente de trabajo en los mismos términos y condiciones en que lo venía desarrollando porque jamás fue despedido; esta situación engendra la presunción de que no fue el patrón quien rescindió el contrato laboral, y en consecuencia como prueba presuncional se encuentra fehacientemente en el procedimiento laboral, es decir, es auténtica y verdadera; por ello, si frente a ella existe la confesión ficta del patrón, a través de la cual se pretendió poner de manifiesto la existencia del despido injustificado, resulta que esta confesión ficta no puede tener pleno valor probatorio al estar en contradicción con aquella otra prueba, y por tanto, resulta ser una prueba insuficiente para justificar la procedencia de la acción principal laboral ejercitada, lo que debe llevar a la Junta responsable a dictar laudo absolutorio en favor de la empresa.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.