INVESTIGACION ADMINISTRATIVA, FALTA DE REQUISITOS, IMPLICA DESPIDO INJUSTIFICADO.

Si el contrato colectivo exige como requisito para la validez de la rescisión de la relación laboral que se haga una investigación, ésta debe cumplir todos los requisitos exigidos en el contrato colectivo y en el reglamento interior, pues de lo contrario la observación de éstos quedaría al arbitrio del patrón, lo que no sería correcto, ya que el espíritu de dichas disposiciones es dar oportunidad al trabajador de defenderse de las imputaciones que se le hagan; por lo que si el procedimiento investigatorio no se ajusta a lo establecido en dichos ordenamientos, debe concluirse que carecen de validez todas las razones por las cuales se rescindió el contrato de trabajo con base en dicha investigación, lo que se traduce en un despido injustificado.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.