RENUNCIA AL TRABAJO. PARA SU VALIDEZ NO ES NECESARIA LA ACEPTACION DEL PATRON.

Si la relación de trabajo derivada de un contrato individual simple, se pacta sin mayor enumeración o delimitación de derechos y obligaciones a cargo de los contratantes que las mínimas legales y sin que exista un contrato colectivo de trabajo que prevea prestaciones que deban ser cumplidas en relación con el individual, no debe mediar aceptación del patrón para la validez de la renuncia del trabajador.

SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.