TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. CUANDO NO ES INDISPENSABLE APORTARLO COMO PRUEBA.

Es cierto que si la causal de cese de un trabajador se fundamenta en el Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo, este debe aportarse como prueba; sin embargo, tal reglamento deviene intrascendente cuando dicha causal se encuentra prevista en el artículo 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.