TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO CELEBRADO PARA LA SUSTITUCION DE OTRO TRABAJADOR.

Un contrato de trabajo puede terminar legalmente cuando tenga como finalidad sustituir temporalmente a otro trabajador, y el trabajador sustituido se reincorpore a sus labores, supuesto en el que la empresa no incurre en la responsabilidad propia de los casos de separación injustificada al dejar de emplear al trabajador sustituto, máxime si el patrón cumplimenta los extremos a que se refiere el artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo, haciendo referencia en los contratos extendidos que la contratación obedeció a la necesidad de sustituir temporalmente a otro trabajador.