DESPIDO, NEGATIVA DEL, Y OFRECIMIENTO DEL TRABAJO, CONTROVIRTIENDOSE LA ANTIGÜEDAD. NO IMPLICA MALA FE.

Para que haya mala fe de parte del patrón al ofrecer el trabajo, en los conflictos originados por despido, es menester que pretenda modificar, en perjuicio del trabajador, las condiciones en que lo venía desempeñando, pues sólo de esa manera puede sostenerse que el ofrecimiento se hizo con el propósito de que no fuera aceptado por el trabajador, esto es, que habrá mala fe cuando a través del ofrecimiento del trabajo pretenda que el trabajador regrese con un salario menor, con una categoría inferior, con una jornada de trabajo mayor; en suma, todo aquello que entrañe implantación de condiciones que el trabajador no aceptaría si no es a través de la aceptación del ofrecimiento del trabajo; pero es inexacto que esa mala fe exista cuando el patrón controvierte la antigüedad alegada por el trabajador, pues la antigüedad no constituye un modo o manera de prestar el servicio que pueda alterarse a través de la aceptación del trabajo.