ABANDONO DE TRABAJO Y RESCISION POR FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO. SON CAUSALES DISTINTAS.

La causal de abandono del trabajo es distinta de la motivada por faltas de asistencia del trabajador y no se deben confundir, ni estimarse coetáneas. Cuando se alega la excepción de abandono, ello implica aducir que es el actor quien motu proprio da por terminado el contrato laboral, al dejar de presentarse a sus labores, con el fin de no regresar a ellas. En cambio, cuando existen faltas de asistencia, es el patrón quien puede rescindir la relación laboral y no es preciso que la intención del trabajador sea la de no volver al trabajo, sino que basta la inasistencia sin justificación el número de veces y por el período que la ley señala.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL NOVENO CIRCUITO.