CLAUSULA DE EXCLUSION. OBLIGACION DEL PATRON DE COMUNICARLE POR ESCRITO AL TRABAJADOR LA CAUSA DE LA SEPARACION.

En nuestro sistema de contratación colectiva laboral, está permitido que el patrón se obligue a separar a un trabajador cuando éste deje voluntariamente de pertenecer al sindicato; pero al lado de esta obligación, existe la de comunicarle por escrito al trabajador las causas de la separación, pues si en el despido, suspensión o rescisión del contrato individual de trabajo, el patrón debe comunicarle al trabajador en forma inequívoca la causa o motivo por el cual éste no puede seguir prestando sus servicios personales y subordinados, con mayor razón debe observarse esta formalidad cuando el patrón, a solicitud del sindicato titular, procede a separar al trabajador, pues la idea subyacente en las normas relativas a la estabilidad en el trabajo, es que el trabajador conozca fehacientemente la causa o motivo de la terminación de la relación contractual, ya que de otra manera no está en condiciones de impugnar aquellos actos caprichosos o arbitrarios del patrón o de la organización sindical que pide su exclusión.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO OCTAVO CIRCUITO.