RESCISION DE LA RELACION LABORAL PACTADA POR TIEMPO DETERMINADO. INDEMNIZACION CORRESPONDIENTE.

Acorde a lo establecido por el artículo 52 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador que por causa imputable al patrón rescinda el contrato o relación de trabajo, tendrá derecho a que se le indemnice en los términos del numeral 50 de esa ley, dispositivo que en su fracción I dispone que si la relación de trabajo fuese por tiempo determinado menor de un año, la indemnización consistirá en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios, señalando en su fracción III que además de la indemnización apuntada, tendrá derecho el trabajador al importe de tres meses de salario y salarios caídos, de donde se sigue que la indemnización prevista en la fracción I debe cubrirse sin perjuicio de que asimismo se cubra la indemnización consignada en la fracción III, pues una no absorbe a la otra, dada la evidente independencia que guardan entre sí, según el contenido del artículo 50 que se trata.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO.