DESISTIMIENTO TACITO POR FALTA DE PROMOCION, SEGUN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE.

Si bien es cierto que las jurisprudencias números 258, 259, 260, de la Quinta Parte, del Apéndice de Jurisprudencia editado en mil novecientos setenta y cinco, fueron creadas para interpretar el artículo 479 de la Ley Federal del Trabajo, vigente hasta el treinta de abril de mil novecientos setenta, que reglamentaba el desistimiento tácito por falta de promoción, dichas tesis de jurisprudencia dejaron de tener aplicación al entrar en vigor el primero de mayo del citado año, la nueva Ley Federal del Trabajo, porque debe estarse a los términos de las disposiciones de este nuevo código laboral, el cual reglamenta la terminación del procedimiento laboral por desistimiento tácito por inactividad de las partes en el artículo 726, señalando que no se tendrá por transcurrido el término para tener por desistido al actor, si está pendiente de dictarse resolución sobre promoción de las partes, sin hacer distinción respecto de cual de ellas, la práctica de alguna diligencia, o la recepción de informes o copias que se hubieren solicitado.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO.