PUESTOS DE PLANTA, REQUISITOS PARA OBTENER.

No debe confundirse el derecho de los trabajadores a la continuidad de la relación laboral mientras dura la materia del trabajo y las causas que dieron origen a la contratación, con la pretensión de los mismos para que se les otorgue un puesto de planta, pues mientras aquél se satisface mediante la prórroga del contrato en los términos del artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo, ésta requiere la demostración: 1o. De que existe la vacante; 2o. De que el reclamante tiene mejor derecho respecto de otros trabajadores; y, 3o. De que ha sido propuesto por el organismo sindical, en los casos de contratación colectiva en que exista la cláusula de exclusión por ingreso.