CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. NO EN TODOS LOS CASOS SON ILEGALES.

Si bien es cierto que en el sistema de la Ley Federal del Trabajo es regla general la permanencia y el carácter indefinido del contrato de trabajo, también está autorizada la contratación temporal, como se desprende de los artículos 24, fracción III, 39 y 40 de dicho ordenamiento legal, sin que pueda considerarse que en todos los casos es ilegal, pues cuando la naturaleza del servicio que se va a prestar así lo amerita, puede limitarse la duración del contrato a un lapso determinado.