CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO O POR OBRA DETERMINADA. CONSTITUYEN EXCEPCIONES.

Como regla general el contrato de trabajo es por tiempo indefinido y los contratos por tiempo determinado o para obra determinada constituyen excepciones que, como tales, sólo pueden ser celebrados cuando así lo exija la naturaleza del servicio que se va a prestar o de la obra en cuya ejecución se va a emplear el esfuerzo del trabajador, según se desprende de los artículos 24, fracción III, 39 y 40 de la Ley Federal del Trabajo, que garantizan el derecho del trabajador a la permanencia en el trabajo y de los que se desprende, además, que aunque en un contrato se señale término de duración, si no se indica cual es el motivo por el que se limita dicho término, debe considerarse celebrado por tiempo indefinido.