CONTRATO A TIEMPO FIJO, ACCION DE PRORROGA DEL, Y NO DE REINSTALACION.

Si un trabajador es contratado por tiempo fijo y para obra determinada y la parte patronal decide dar por terminado el contrato al vencerse el lapso por el que fue contratado el obrero sin que la obra hubiese concluido, la acción que le corresponde ejercitar al último, es la de prórroga de su contrato con sus accesorios y no la de reinstalación en su empleo por despido injustificado, puesto que no existe ese despido.