CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO FIJO.

Corresponde al trabajador comprobar que, vencido el término de su contrato individual, por tiempo fijo, subsisten las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, para que las Juntas puedan condenar al patrón a la prórroga del propio contrato, por todo el tiempo que perduren dichas circunstancias; y si no lo hace, como en el caso, en que la empresa sí demostró que para la fecha de expiración del contrato de trabajo, no subsistían las causas que habían dado origen a la contratación del trabajador, es claro que el contrato de trabajo no debe prorrogarse.