DESOBEDIENCIA. NO LA HAY SI EL TRABAJADOR SE NIEGA A CAMBIAR DE TURNO.

Si la Junta considera que el obrero incurrió en desobediencia porque se negó a cambiar de turno, pero no tomó en cuenta que no se probó por la demandada, el que el actor estuviera obligado a trabajar en cualquier turno o sea con un horario diferente al que ya tenía, no se demostraron en autos las condiciones de la contratación, y debe entenderse por lo tanto que el contrato fue celebrado tal como se venía cumpliendo; también debió considerarse que el horario de labores es en muchos casos determinante de la existencia del contrato mismo, pues por circunstancias múltiples puede convenir un horario determinado, y perjudicar otro distinto, de manera que si un trabajador no se ha comprometido a laborar a cualquier hora, no se puede hablar de desobediencia a las órdenes de trabajo, si no accede a cambiar de turno.