DESOBEDIENCIA DE LOS TRABAJADORES.

Es cierto que para que la desobediencia de un trabajador pueda ser sancionada, debe referirse al trabajo para el cual haya sido contratado, pero si la parte quejosa no demostró en el procedimiento ante la Junta responsable y con las estipulaciones contractuales respectivas, cuales eran los trabajos que les correspondía desempeñar a los actores, y en tales condiciones, éstos dejaron de trabajar más de una hora de cierto día, a consecuencia de una negativa a desempeñar el trabajo que les fue ordenado, por considerarse que ese trabajo no era de su competencia, debe decirse que como tal hecho constituye una desobediencia que amerita sanción, la Junta no violó garantías al absolver a la empresa demandada, del pago de cantidades que le reclamaron los quejosos.