DESPIDO DEL TRABAJADOR, PRESUNCION DE.

Gozando el trabajador que se dice despedido y que reclama oportunamente el cumplimiento de su contrato de trabajo, de la presunción de que efectivamente fue despedido, por la consideración tanto de que no es lógico que quien ha abandonado el trabajo reclame en el breve plazo de un mes la reinstalación, como por el simple hecho de no encontrarse trabajando, para destruir esa presunción no es suficiente que se alegue y pruebe el hecho por demás evidente, de la ausencia del trabajador a la fuente de trabajo los días posteriores a aquel en que se dijo despedido, pues la explicación de la ausencia del trabajador está precisamente en el hecho del despido, debiendo consistir la prueba en la demostración de que el trabajador renunció o abandonó voluntariamente el trabajo.