TRABAJADORES DEL ESTADO, ABANDONO DE EMPLEO DE LOS.

El abandono del trabajo contemplado en la fracción I del artículo 44 del Estatuto Jurídico, lleva implícita siempre la idea de falta de cumplimiento del contrato. Dicha causal de cese, tiene distintas modalidades, pues puede consistir en manifestación expresa de voluntad del trabajador de no continuar laborando en el empleo; en una manifestación tácita de su voluntad que por una actitud física, revela su deseo de ya no seguir trabajando al servicio del patrón o por una manifestación tácita de su voluntad que por una actitud física, revela su deseo de ya no seguir trabajando al servicio del patrón o por una manifestación tácita de voluntad implícita en la causal que tanto la Ley Federal del Trabajo como el Estatuto Jurídico caracterizan por tener el trabajador más de tres faltas en un mes, ya que la ley ha querido fijar este término como máximo para que se tenga por consumado el abandono. Esta es una presunción jure et de juris; otra modalidad de abandono se caracteriza por el trabajador que teniendo a su cuidado una función delicada o peligrosa que requiere la presencia constante en el trabajo, abandona esta función, así sea por breves instantes y en esos instantes se ocasiona un perjuicio. Naturalmente tratándose de esta última modalidad es elemento constitutivo de la causal que el perjuicio se haya realizado.