CONTRATO DE TRABAJO. TERMINACION DEL, CORRESPONDE A LA EMPRESA LA PRUEBA.

El hecho de que al precisarse los términos de la controversia en el laudo impugnado, la responsable afirme que el actor estaba obligado a probar el hecho del despido en virtud de la negativa de la empresa, no puede agraviar al quejoso, si en seguida la propia autoridad establece que la demandada debía comprobar los extremos de su defensa o sea el hecho de que no hubo tal despido sino la terminación legal del contrato de trabajo en virtud del convenio celebrado.