RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO, AMENAZAS COMO CAUSA DE.

En la rescisión de un contrato de trabajo por amenazas, no se trata de juzgar si se ha cometido el delito de amenazas o no, sino simplemente de determinar si el trabajador agraviado, ha amenazado a su jefe o compañero, o a los familiares de uno u otro, siendo indiferente que hubiera podido cumplir sus amenazas o no, ya que lo que la ley señala como causa de despido es el hecho de amenazar a los jefes o compañeros o a los familiares de unos u otros, independientemente de que la amenaza pueda ser cumplida.