JUBILACION.

Aun cuando la jubilación del trabajador no constituye una causa de rescisión sino de terminación del contrato de trabajo, se requiere probar, cuando se alega tal circunstancia, que realmente se jubiló al trabajador, para justificar el hecho de que éste ya no está prestando sus servicios, y la carga de la prueba corresponde a la empresa demandada.