SEGURO SOCIAL, CASOS DE APLICACION DEL CONTRATO LEY EN SUSTITUCION DE LA LEY LABORAL Y LA LEY DEL.

Tratándose del contrato ley, debe estimarse que éste no es más que un contrato colectivo múltiple al que el artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo le da fuerza para regir una rama de la industria y que el artículo 33 del mismo ordenamiento legal señala que el contrato obliga a lo expresamente pactado y a sus consecuencias que sean conformes a la buena fe, al uso o a la ley; así, resulta que cuando los trabajadores estén inscritos en el Seguro Social y exista un contrato ley que estipule que las empresa tienen la obligación, en casos de accidentes o enfermedades profesionales, de pagar salario íntegro a sus trabajadores mientras dure la incapacidad temporal, percepciones éstas mayores que las establecidas por la ley laboral y la Ley del Seguro Social, debe estarse a lo estipulado en el contrato ley.