CLAUSULA DE EXCLUSION, REQUISITO PARA QUE SU APLICACION SEA LEGAL.

Tratándose de la aplicación de la cláusula de exclusión, el acta que se levante aun cuando contenga los nombres y firmas de los concurrentes a la asamblea y aun cuando se admita que la votación del acuerdo de expulsión se tome nominalmente, no basta para acreditar que la expulsión fue acordada por las dos terceras partes de los miembros de la organización sindical cuando menos, ya que no es exacto que la simple afirmación contenida en el acta respecto de que a la reunión asistieron un mayor número de sindicalizados del previsto por la Ley Laboral, sea prueba bastante de ese hecho, que debe acreditarse con el padrón de los miembros de la agrupación o en todo caso por cualquier otro medio de prueba eficaz, para que la junta relacionando el acta con la prueba correspondiente, pueda constatar que en verdad, al adoptarse la medida disciplinaria, se cumplió con el requisito de la fracción VII del artículo 246 de la Ley Federal del Trabajo.